Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının odağı yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım bekliyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kamuoyunda tahmin edilen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
